Já há algum tempo, a pirâmide etária do Brasil vem passando por grandes transformações. A expectativa de vida aumentou e hoje o país conta com um grande número de idosos e pessoas de meia idade, sendo boa parte ainda economicamente ativa. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) revelam que o Brasil conta com 21 milhões de pessoas acima de 50 anos e aproximadamente 4,5 milhões continuam trabalhando.
A previsão de estudo da Fundação Getúlio Vargas (FGV) com a consultoria PWC é de que até 2040, 57% dos brasileiros ativos estarão com 45 anos ou mais. O movimento de empresas para haver mais diversidade e inclusão em seus quadros de colaboradores já é percebido, principalmente nas grandes corporações.
Debate precisa estar presente no dia a dia da empresa
Além da contratação, o debate precisa estar presente também no dia a dia de trabalho. O ambiente corporativo composto por colaboradores de diferentes faixas etárias pode apresentar dificuldades para companhias que não estão preparadas para lidar com a presença de multigerações.
“É necessário afirmar com todos os colaboradores a importância da pluralidade e inclusão geracional como fatores que enriquecem os ambientes corporativos”, explica Fabiano Castro, gestor do Grupo Sabin em Manaus.
Programa de Diversidade & Inclusão
Com essa visão, a empresa criou, em 2018, o Programa de Diversidade & Inclusão. Com o papel de reforçar e garantir a promoção de ações que estimulem a diversidade e inclusão na rotina de trabalho, além de acompanhar metas e evoluções relacionadas ao tema.
O Programa tem como base cinco pilares: gênero, raça, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e multigerações. Cada pilar tem uma participação direta de colaboradores que possuem conhecimento de causa para serem porta-vozes do tema, ajudando a empresa a manter um ambiente de respeito, cuidado e valorização das diferenças.
A empresa procura incentivar um mercado mais igualitário desde a sua fundação, feita por duas mulheres: Janete Vaz e Sandra Soares Costa. É reconhecida por suas práticas de gestão de pessoas: já foi premiada como “Empresa do Ano” no ranking do Guia Exame de Diversidade e, recentemente, foi eleita “Empresa Destaque” na premiação GPTW 50+ do Instituto Great Place To Work por suas práticas voltadas à colaboradores acima de 50 anos e sua cultura inclusiva.
“As empresas entendem que a população está envelhecendo e que a parcela de cidadãos da terceira idade será cada vez maior nos próximos anos. Com isso, será necessário possuir políticas que incentivem oportunidades para este público”, frisa.
No Sabin, os colaboradores acima de 50 anos correspondem a 7,5% do quadro nacional de colaboradores e 11,45% das lideranças são ocupadas por estes profissionais.
Empresas precisam valorizar o respeito e a imparcialidade
De acordo com Fabiano Castro, as empresas precisam de um clima organizacional que valorize o respeito e a imparcialidade.
“Quando valorizamos o colaborador, investimos em seu desenvolvimento e damos oportunidade de crescimento e carreira, independente de sua idade, estamos contribuindo para o engajamento das pessoas, que ficam mais produtivas e motivadas. Como consequência, o ambiente de trabalho se transforma”, finaliza.
Com informações da assessoria
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