O Relatório Global de Tendências em Habilidades e Aprendizado 2025, elaborado pela Udemy Business, aponta a necessidade crescente de desenvolvimento e validação de habilidades para manter a competitividade no mercado.
A adoção da IA generativa e a requalificação de funcionários emergem como prioridades para empresas em um cenário de transformação acelerada.
O estudo revela que mais de 75% dos líderes empresariais consideram a deficiência de habilidades um dos principais riscos organizacionais.
A falta de talentos qualificados, especialmente em tecnologia, compromete a produtividade e a capacidade de inovação das empresas. Além disso, metade dos trabalhadores precisará se requalificar até 2025, e quase 25% das ocupações sofrerão transformações significativas até 2028.
A IA generativa está remodelando processos produtivos e exigindo novas competências. O consumo de aprendizado sobre IA generativa para produtividade cresceu 859% em um ano na Udemy Business.
Empresas que não incorporarem essa tecnologia eficientemente correm o risco de perder competitividade. Apesar do potencial, muitas organizações enfrentam dificuldades para dimensionar o uso da IA, sendo a falta de treinamento um dos principais entraves. Atualmente, 70% das empresas ainda não implementaram suas estratégias em larga escala.
O estudo também analisa a necessidade de atualização das lideranças empresariais. Com a transformação digital e o advento de novas dinâmicas de trabalho, como o modelo híbrido, líderes precisam desenvolver estratégias mais flexíveis e voltadas à gestão de mudanças. No entanto, apenas 28% dos funcionários acreditam que seus gestores comunicam bem essas estratégias.
A adoção de uma abordagem baseada em habilidades é apontada como solução para enfrentar os desafios futuros.
Empresas que investem na capacitação contínua dos colaboradores tendem a melhorar a retenção de talentos e aumentar sua produtividade.
O levantamento reforça que o futuro do trabalho dependerá da capacidade das organizações em integrar tecnologias emergentes e preparar suas equipes para as novas exigências do mercado.
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