De acordo com o Future of Jobs 2025, do Fórum Econômico Mundial, entre 2025 e 2030, cerca de 39% das principais habilidades exigidas pelas empresas devem mudar.
Até hoje, a habilidade mais valorizada era o pensamento analítico, considerada essencial por sete em cada dez empresas.
Em seguida, apareciam resiliência, flexibilidade e agilidade, bem como liderança e capacidade de influência social, evidenciando a necessidade de trabalhadores adaptáveis, colaborativos e capazes de enfrentar desafios de forma estratégica.
Porém, o novo relatório aponta que o futuro do trabalho exigirá equilíbrio entre competências técnicas e humanas, aprendizado contínuo de tecnologia, adaptabilidade e criatividade, preparando os trabalhadores para ambientes cada vez mais complexos e interconectados.
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Tecnologias dominando o futuro
O relatório indica que as habilidades tecnológicas serão as que mais crescerão nos próximos anos. Entre as mais demandadas estão o domínio de inteligência artificial (IA), conhecimento em big data, redes, segurança cibernética e alfabetização tecnológica.
Habilidades humanas, como o pensamento criativo, podem ser desenvolvidas com ajuda de métodos como o Design Thinking, uma abordagem amplamente utilizada por empresas de tecnologia que estimula a experimentação e a criação de soluções inovadoras para desafios reais.
Já outras habilidades, como o pensamento crítico, são mais difíceis de serem substituídas por tecnologias como a inteligência artificial, pois desempenham um papel muito particular na geração de ideias e na criação de soluções únicas.
O estudo destaca também que países com desafios educacionais e estruturais devem enfrentar grandes dificuldades no desenvolvimento das novas competências.
A desigualdade no acesso à educação e à tecnologia, a informalidade do mercado de trabalho e o déficit em alfabetização digital limitam a entrada de vários segmentos da sociedade na alta especialização.
Ao mesmo tempo, características intrínsecas dessas realidades, como a capacidade de atuar em contextos de incerteza e com recursos limitados, podem se transformar em diferencial competitivo.
A capacidade de inovar e desenvolver soluções mesmo diante de restrições torna o trabalhador desses países diferenciado no mercado global, graças à sua elevada adaptabilidade.
As 15 principais habilidades para o futuro do trabalho são:
- IA e big data;
- Redes e segurança cibernética;
- Alfabetização tecnológica;
- Pensamento criativo;
- Resiliência, flexibilidade e agilidade;
- Curiosidade e aprendizado ao longo da vida;
- Liderança e influência social;
- Gestão de talentos;
- Pensamento analítico;
- Administração ambiental;
- Pensamento sistêmico;
- Design e experiência do usuário;
- Motivação e autoconsciência;
- Escuta ativa;
- Orientação de serviço e atendimento ao cliente.
Confira o estudo na íntegra:
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