Pelo terceiro ano consecutivo, o Sebrae Amazonas está entre os vencedores do Prêmio “Lugares Mais Incríveis para Trabalhar 2025”, promovido pelo jornal “Estadão” em parceria com a FIA Business School.
O reconhecimento é resultado de pesquisas de clima organizacional e práticas de gestão de pessoas que avaliam os ambientes de trabalho mais inspiradores e estruturados do país.
Na categoria “Empresas com até 300 colaboradores”, o Sebrae Amazonas reafirmou sua trajetória de excelência ao subir novamente no ranking nacional: foi 33º colocado em 2023, 21º em 2024 e, agora, alcançou a 13ª posição.
O avanço consolida o compromisso da instituição com a valorização de pessoas e a melhoria contínua.
“O reconhecimento reflete não apenas os resultados de uma gestão comprometida com o bem-estar dos colaboradores, mas também uma cultura de respeito, inclusão e desenvolvimento construída ao longo dos anos.
O Sebrae Amazonas é feito por pessoas que acreditam na transformação e trabalham com propósito”, afirmou Antonio Silva, presidente do Conselho Deliberativo do Sebrae Amazonas.
Cerimônia e alcance nacional
A premiação ocorreu em 29 de outubro, na Expo Barra Funda, em São Paulo, reunindo lideranças e representantes de empresas de todo o país. Em 2025, 454 organizações participaram da pesquisa — cerca de 30 a mais que no ano anterior — com a contribuição de 224 mil funcionários.
A diretora-superintendente do Sebrae Amazonas, Ananda Pessôa, ressaltou o papel da equipe: “Esse reconhecimento é fruto do cuidado genuíno que temos com as pessoas que fazem o Sebrae acontecer todos os dias. Investimos continuamente em um ambiente saudável, criativo e inclusivo, que valoriza a diversidade e o desenvolvimento humano”.
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Para Ananda, o resultado também é reflexo de uma gestão consistente: “Esse desempenho resulta de um processo de melhoria contínua, com o empenho da diretoria, do Conselho e dos colaboradores. Representa um avanço significativo em qualidade de gestão e reafirma nossa excelência no apoio a empreendedores e pequenas empresas”.
Cultura organizacional e gestão de pessoas
A diretora técnica Lamisse Cavalcanti reforçou que o Sebrae Amazonas é exemplo de gestão interna: “Além de sermos referência no apoio aos pequenos negócios, mostramos que também somos exemplo de cultura organizacional. Nossa base é confiança, autonomia e propósito, o que atrai talentos e mantém equipes engajadas.”
Já a diretora administrativa e financeira, Adrianne Antony, destacou os investimentos estratégicos que colocaram o colaborador no centro da estratégia:
“Criamos ambientes saudáveis, ampliamos canais de escuta, fortalecemos a capacitação e promovemos oportunidades reais de crescimento. Esse prêmio reflete uma gestão que acredita que cuidar das pessoas é o melhor caminho para gerar impacto positivo na sociedade.”
Com sedes em Manaus e em nove municípios — Tabatinga, Coari, Manacapuru, Tefé, Humaitá, Parintins, Itacoatiara, Santa Isabel do Rio Negro e Presidente Figueiredo —, o Sebrae Amazonas alcança todos os 62 municípios do estado, impactando empreendedores em diversas regiões.
Atualmente, conta com cerca de 240 colaboradores entre efetivos, terceirizados e estagiários.
Gestão humanizada e resultados
Nos últimos 10 anos, o Sebrae Amazonas promoveu uma transformação na gestão de pessoas, priorizando qualidade de vida, desenvolvimento e valorização de talentos. Entre os avanços estão:
- Filosofia de gestão voltada à alta performance e ciclos de desenvolvimento alinhados ao mercado;
- Canais de escuta ativa entre direção e colaboradores;
- Estrutura de apoio psicossocial e ambiente acolhedor;
- Programa Jornada do Colaborador, que integra vida profissional e pessoal;
- Capacitação contínua técnica e comportamental;
- Gestão de carreira transparente baseada em desempenho e meritocracia;
- Infraestrutura moderna e confortável para o trabalho diário.
Essas práticas têm impacto direto no clima organizacional. Para Célio Matos, colaborador há 32 anos, a conquista tem valor simbólico: “Trabalhar no Sebrae é fazer parte de algo maior. Aqui, somos ouvidos, valorizados e incentivados a crescer. Essa trajetória me permitiu realizar sonhos pessoais e contribuir para o desenvolvimento da sociedade.”
Pesquisa FIA
A pesquisa conduzida pela FIA Business School busca compreender a jornada do colaborador e apoiar decisões estratégicas em gestão de pessoas. Segundo a coordenadora do estudo, Lina Nakata, os resultados fortalecem as marcas empregadoras e estimulam a produtividade.
“Empresas reconhecidas como excelentes para trabalhar atraem os melhores talentos, obtêm melhores resultados e valorizam suas equipes. Esse tipo de premiação reforça a importância da área de RH e da escuta contínua nas organizações”, destacou.
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