A Reforma Tributária não vai mudar apenas a forma como pagamos impostos — ela já está mexendo com o mercado de trabalho e redefinindo o perfil de profissionais mais procurados no mercado.
Com a transição do sistema de impostos marcada para começar em 2026, empresas de diferentes setores já se preparam para contratar.
As áreas mais disputadas incluem fiscal, contabilidade, tecnologia e jurídico — e a busca por profissionais qualificados deve se intensificar nos próximos meses.
O estudo realizado pela Robert Half Talent Solutions com o título: “Reforma Tributária – As empresas estão preparadas?“, que ouviu 100 profissionais diretamente envolvidos com as mudanças, aponta que a transição para o novo modelo de cobrança de tributos — que substituirá PIS, Cofins, IPI, ICMS e ISS por CBS e IBS — exige um reforço significativo nas equipes e novas competências.
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A complexidade do período de transição, durante o qual os sistemas tributários antigo e novo coexistirão entre 2026 e 2033, cria uma demanda crescente por profissionais.
Cerca de 16% das empresas já preveem contratações, e mais da metade (53%) delas planeja admitir a partir de três novos colaboradores.
Esta busca é impulsionada pela necessidade de atualizar sistemas de gestão fiscal e contábil, revisar processos internos, ajustar precificação e garantir o compliance tributário.
Áreas mais procuradas com a chegada da Reforma Tributária
As áreas mais impactadas e, consequentemente, mais demandadas por novas contratações, são:
• Fiscal
• Contabilidade
• Tecnologia da Informação
• Jurídico
• Gestão de Projetos
• Compliance
• Tesouraria
A pesquisa indica que as contratações se dividirão entre posições permanentes (58%) e alocação por projetos (42%). Essa flexibilidade é vista como uma solução eficaz para atender a picos de demanda específicos da reforma.
Profissionais mais buscados
Entre os profissionais mais demandados para posições permanentes, destacam-se:
• Analista Tributário
• Analista Contábil
• Advogado(a) Tributarista
• Especialista em Compliance Tributário
• Analista de Sistemas ERP (com foco em módulos fiscais)
• Gerente de Tributos
• Gerente de Planejamento Tributário (Tax planning)
Já para projetos temporários, a demanda recai sobre:
• Consultor(a) de ERP – Fiscal/Tributário
• Especialista em Parametrização de Sistemas
• Analista de Negócios
• Assistentes Fiscais
• Consultor(a) Jurídico Tributário
• PMO (Project Management Officer) com conhecimento em tributação
• Profissionais de TI (com foco em integração e automatização tributária)
Objetivos e habilidades-chave
Os principais objetivos dessas contratações são garantir o “backfill” — ou seja, profissionais para manter as atividades rotineiras enquanto a equipe interna se dedica à reforma (69%) — e profissionais de tecnologia para suprir demandas de parametrização e implementação de soluções fiscais (44%).
Para preencher essas vagas, as empresas buscarão uma combinação de habilidades técnicas e comportamentais:
Habilidades Técnicas:
• Programação
• Excel avançado
• Conhecimento como key users de sistemas (como SAP e Oracle)
• Conformidade e compliance tributário
• Parametrização de sistemas ERP (SAP, Oracle, TOTVS)
• Contabilidade fiscal e regulatória
• Uso de ferramentas de BI para análise de impactos fiscais
Habilidades Comportamentais:
• Capacidade analítica
• Boa comunicação com diferentes stakeholders
• Resiliência para lidar com incertezas
• Proatividade e espírito colaborativo
• Agilidade e adaptabilidade
• Criticidade
O cenário de baixas taxas de desemprego, especialmente para profissionais qualificados, intensifica a competição por talentos.
Empresas que não se planejarem e anteciparem suas necessidades correm o risco de enfrentar escassez de mão de obra e sobrecarga de suas equipes atuais, alertam os especialistas.
A preparação do capital humano emerge, assim, como um pilar fundamental para uma adaptação bem-sucedida à Nova Reforma Tributária.
Confira o estudo completo:
Quem é a Robert Half Talent Solutions
Fundada em 1948 nos Estados Unidos, a Robert Half é uma multinacional de recrutamento especializada e pioneira no setor. A empresa conecta profissionais e organizações em mais de 300 escritórios distribuídos pela América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania.
No Brasil, atua na seleção de talentos para posições permanentes e temporárias em áreas como finanças, contabilidade, mercado financeiro, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing, vendas e alta gestão.
Reconhecida por listas de empresas mais admiradas globalmente, a Robert Half também se destaca por iniciativas que promovem diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades.
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