Iniciativas de inclusão ampliam a representatividade das mulheres por todo o País. Várias ações são voltadas para o estímulo ao empreendedorismo, oportunidades de emprego e atividade cultural, entre outros.
Em Manaus, o Grupo Tapajós que reúne as drogarias Santo Remédio, Flexfarma e FarmaBem, destaca que as mulheres começam atuar em áreas tradicionalmente mais ocupadas pelos homens, como o centro de distribuição, o que tem feito triplicar os números alcançados anteriormente. “Nossas novas colaboradoras entraram numa curva de aprendizado ascendente. A primeira semana foi o tempo de conhecerem o local e manusearem os coletores. Já na segunda semana engataram uma marcha rápida e a partir da terceira a produtividade foi lá para cima”, relata Jardison Cardoso da Costa, coordenador de logística do Grupo.
A média de produtividade que era a leitura de 1,5 mil unidades por turno de 7 horas, agora chega a 4,7 mil unidades no mesmo período em que homens também atuam. “Isso fez até melhorar o desempenho dos rapazes, porque se viram no dever de acompanhar os números delas”, comenta o coordenador.
Outra empresa que também tem investido na valorização da mão de obra feminina é o Sabin Medicina Diagnóstica. Há dez anos em Manaus, a empresa originária de Brasília (DF) também tem 74% dos cargos de liderança ocupados por mulheres.“Nós cultivamos a diversidade no ambiente corporativo e no coração dos negócios, e reconhecemos que a presença feminina no ambiente de trabalho não é só um direito, mas tem relevância competitiva para as empresas”, comenta a CEO da companhia, Lídia Abdalla.
O novo Programa Social e Ambiental de Manaus e Interior (Prosamin+) do Governo do Amazonas está executando a Política de Igualdade de Gênero, que prevê a capacitação das mulheres para trabalhar nas frentes de obras, se assim desejarem, ou para empreender, ter o seu próprio negócio, ocupando espaço na área comercial que será implantada. “O Prosamin+ vai capacitar e certificar mulheres para o empreendedorismo, dando a elas oportunidade de geração de renda. A gente espera, com isso, promover a proteção e a inclusão do grupo identificado como vulnerável”, diz o coordenador executivo da UGPE, engenheiro civil Marcellus Campêlo.
Brasil
Uma pesquisa lançada pela Agência Nacional de Cinema (Ancine), em 2018, revelou que, em 2016, nenhum conteúdo lançado comercialmente naquela época teve participação de mulheres negras nas equipes de direção, produção executiva e roteiro, e apenas 13,3% dos filmes analisados havia negros no elenco principal. Para reverter esse quadro, a instituição Cinema Nosso lançou o projeto Empoderamento e Tecnologia para jovens negras e pardas, sejam mulheres ou não-binárias, de 18 a 29 anos. As inscrições estarão abertas até 21 de março e as vagas são limitadas para garantir atenção às alunas e qualidade no ensino.
A Mercedes-Benz, em parceria com a ONG Cruzando Histórias, lançou o ‘Desperte sua Estrela’, iniciativa que está proporcionando a 65 mulheres desempregadas e sem fonte de renda uma jornada de capacitação profissional entre fevereiro e março deste ano, com orientações nos âmbitos profissional e comportamental.
A Mercedes-Benz também apoia o programa ‘Mude com Elas’, ação afirmativa da Câmara Brasil-Alemanha (AHK) que conta com o apoio de empresas para promover a formação profissional, cidadã e pessoal e acompanhamento da inserção de jovens mulheres negras no mercado de trabalho.
Já a operadora TIM promove a Semana de Empregabilidade com vagas direcionadas para mulheres e cursos na plataforma Mulheres Positivas. De 7 a 11 de março, estarão disponíveis mais de 200 vagas, além de cursos e workshops para apoiar as mulheres em seu desenvolvimento pessoal e profissional. No Amazonas, são oferecidas seis vagas.
Para participar das ações da Semana e conferir as vagas de emprego, basta acessar a página criada especialmente para a iniciativa e se inscrever.
Da Redação com informações das Assessorias
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