O estudo da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH/AM) revela que, apesar de representarem uma parte significativa da força de trabalho, os profissionais com mais de 50 anos ainda enfrentam resistência no mercado de trabalho. No entanto, as empresas que promovem a inclusão etária têm mostrado vantagens significativas. O 2º Fórum Corporativo de Diversidade e Inclusão, realizado pela ABRH/AM, visa discutir o tema e promover a inclusão de pessoas acima de 50 anos.
De acordo com a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2022, mais de 13,4 milhões de trabalhadores com 50 anos ou mais estão em atividade no Brasil, porém, grande parte deles ocupa funções de baixa remuneração e exige qualificações mínimas, conforme a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). Essa realidade reflete a persistente barreira de discriminação etária nas organizações, que, embora tenham mais experiência e maturidade, ainda são vistas com preconceito por setores corporativos.
O presidente da ABRH/AM, Francisco de Assis Mendes, destaca a importância de políticas inclusivas que busquem valorizar essas pessoas que, por muitas vezes, acabam excluídas do mercado de trabalho. “A inclusão de pessoas com mais de 50 anos no mercado representa a promoção da inclusão social, resgatando a dignidade e a autoestima de pessoas que tanto contribuíram para a sociedade”, afirmou.
A discussão sobre a inclusão etária será ampliada no 2º Fórum Corporativo de Diversidade e Inclusão, que acontece no dia 17 de julho em Manaus, com o objetivo de sensibilizar gestores e empresários sobre a importância de adotar práticas inclusivas dentro das empresas. Com uma programação voltada para debates e palestras, o evento contará com especialistas como Mauryen Oliveira, Marcela Viana, Vanessa Reis, Silvana Aquino e Patrícia Hyandara, que compartilharão experiências e perspectivas sobre como as empresas podem criar ambientes mais inclusivos e humanos.
O Fórum também promoverá dois painéis de discussão, sendo um focado na questão estratégica da inclusão de diferentes grupos dentro das empresas, e outro sobre o impacto da inclusão de refugiados na cultura organizacional. O evento será realizado no Auditório do SENAI – Bola da Suframa, em Manaus, e as inscrições são gratuitas.
O mercado de trabalho ainda enfrenta desafios em relação à aceitação de profissionais mais velhos, o que limita o aproveitamento da experiência e do conhecimento acumulado por eles. No entanto, empresas que têm adotado práticas de diversidade etária têm comprovado os benefícios dessa inclusão, como maior produtividade, inovação e resiliência
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