Francisco de Assis, administrador e doutor em Ciências Empresariais e Sociais, assume nesta quinta-feira (12) a presidência da seccional Amazonas da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).
O mandato terá duração de três anos, e a promessa é uma gestão “disruptiva” e inovadora.
Após atuar como vice-presidente da entidade, Francisco detalhou ao RealTime1 algumas das iniciativas previstas para 2025.
Entre os projetos estão fóruns voltados à liderança feminina e à inovação tecnológica aplicada aos recursos humanos.
Segundo ele, as ações planejadas visam atender às demandas do setor e fortalecer a atuação da ABRH-AM em temas estratégicos para o mercado de trabalho.
Confira entrevista:
RT1: A nova gestão da ABRH inicia agora. Quais são os projetos e investimentos da associação para 2025?
Francisco de Assis: A nova gestão, com o lema “Seja disruptivo e viva la vida”, será de 2025 a 2027. Temos projetos diversos, como a realização do 1° Fórum C-Level e o 1° Fórum de Liderança Feminina, além de programas de responsabilidade social.
RT1: O senhor já vem da atual gestão. O que vai manter e o que vai inovar em seu mandato dentro da entidade?
Francisco de Assis: A nova gestão será disruptiva, trazendo eventos de nível nacional com forte atuação em responsabilidade social, diversidade, inclusão e inovação tecnológica, mantendo os programas de gestão, liderança e desenvolvimento humano.
RT1: Quantos associados têm hoje a ABRH e qual é a meta da entidade?
Francisco de Assis: Hoje, a ABRH-AM conta com mais de 100 associados, e a meta é triplicar esse número, oferecendo novos programas e benefícios, como: cartão clube de associados, mentoria de carreira, grupo de estudos e outplacement (todos gratuitos para os associados).
RT1: O segmento de Recursos Humanos sempre está em evidência. O que se pode melhorar e contribuir para a sociedade no que diz respeito ao mercado de trabalho?
Francisco de Assis: Precisamos fortalecer o desenvolvimento de competências que atendam às novas necessidades de um mundo digital, exponencial e que valorize a diversidade e o bem-estar no trabalho.
RT1: Quais são as deficiências e dificuldades da área de RH no Amazonas?
Francisco de Assis: Faltam profissionais com formação técnica, liderança humanizada e cultura organizacional com foco em inovação e diversidade.
RT1: Neste setor, o que se pode melhorar e inovar para o crescimento da área?
Francisco de Assis: Desenvolver lideranças humanizadas é primordial para criar e construir ambientes de trabalho saudáveis, inclusivos e inovadores.
RT1: A Inteligência Artificial é uma realidade e não há como fugir dessa ferramenta no mercado de trabalho. Como a ABRH-AM está tratando o tema com seus associados? O que está sendo feito nesse sentido?
Francisco de Assis: Para reforçar o conhecimento e aprendizado sobre o tema, em 2025 lançaremos o 1° Fórum de Inovação Tecnológica para RH, que terá como tema da primeira edição “Inteligência Artificial na Gestão de Pessoas”.
RT1: Em 2024, a entidade recebeu grandes eventos da área no estado. Qual é o planejamento para o próximo ano?
Francisco de Assis: Para 2025, com o calendário de eventos já definido, serão realizados nove fóruns e o 22° Congresso Amazônico de Recursos Humanos (CONAMARH), que acontecerá em novembro, encerrando o calendário. Além disso, teremos o Prêmio Ser Humano, considerado o Oscar da gestão de pessoas no Amazonas.
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