Quais os limites do home  office?

O Itaú demitiu cerca de mil funcionários em regime de home office após revisão de condutas ligadas à jornada e produtividade

Segundo o banco, houve incompatibilidades entre marcação de ponto e rendimento, o que motivou a dispensa em massa

Especialistas explicam que empresas podem monitorar e-mails corporativos, softwares de trabalho e jornada, mas não a vida privada

Monitoramento deve ser informado em políticas internas; acessar mensagens pessoais ou câmeras sem consentimento é ilegal

Demissões podem ocorrer sem aviso prévio, desde que respeitados os direitos trabalhistas. Já a justa causa exige provas claras

Funcionários podem recorrer à Justiça em caso de monitoramento abusivo, invasivo ou discriminação no processo de dispensa

O Sindicato dos Bancários repudiou a medida, lembrando que o Itaú lucrou R$ 22,6 bilhões no último semestre e cobra diálogo social

O caso reacendeu o debate sobre limites do home office, produtividade e até onde vai o direito das empresas de monitorar empregados