Quais os limites do home
office?
O Itaú demitiu cerca de mil funcionários em regime de home office após revisão de condutas ligadas à jornada e produtividade
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Segundo o banco, houve incompatibilidades entre marcação de ponto e rendimento, o que motivou a dispensa em massa
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Especialistas explicam que empresas podem monitorar e-mails corporativos, softwares de trabalho e jornada, mas não a vida privada
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Monitoramento deve ser informado em políticas internas; acessar mensagens pessoais ou câmeras sem consentimento é ilegal
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Demissões podem ocorrer sem aviso prévio, desde que respeitados os direitos trabalhistas. Já a justa causa exige provas claras
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Funcionários podem recorrer à Justiça em caso de monitoramento abusivo, invasivo ou discriminação no processo de dispensa
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O Sindicato dos Bancários repudiou a medida, lembrando que o Itaú lucrou R$ 22,6 bilhões no último semestre e cobra diálogo social
O
Sindicato dos Bancários
repudiou a medida, lembrando que o Itaú lucrou R$ 22,6 bilhões no último semestre e cobra diálogo social
O caso reacendeu o debate sobre limites do home office, produtividade e até onde vai o direito das empresas de monitorar empregados
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